王东兴2025二建法规系统精讲视频讲义【新版教材-完整】

王东兴2025二建法规系统精讲视频讲义【新版教材-完整】

【课程简介】

该视频王东兴老师主要讲述了劳动争议解决途径和劳动法的独特性。劳动法是一个独立的法律部门，有独特的游戏规则。劳动仲裁与民事仲裁在管辖、时效和机构性质等方面存在显著差异。劳动仲裁由劳动行政部门下属的准执法机构处理，适用一年的时效，对劳动者和单位具有不同的终局性意义。劳动者可以选择协商、调解或直接申请仲裁，而单位在特定情况下需接受仲裁结果。王东兴老师还强调了劳动仲裁的时效规定，特别是拖欠劳动报酬纠纷不受时效限制的例外情况。劳动仲裁机构的组成和管辖权具有法定性质。

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【部分考点展示】

劳动争议的管辖与受理

1.劳动争议的管辖遵循地域管辖原则，劳动者可以在单位所在地或劳动合同履行地提起劳动仲裁。

2.民事仲裁的管辖则是任意约定，可以在任何双方同意的地方进行。

3.劳动争议的受理条件包括必须是劳动关系、争议内容属于劳动争议范畴。

劳动争议的解决途径

1.劳动争议的解决途径包括劳动仲裁和法院诉讼，但劳动仲裁是前置程序，即必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能提起诉讼。

2.劳动仲裁与民事仲裁的区别在于，劳动仲裁不适用仲裁法，而是适用专门的劳动争议调解与仲裁法。

3.劳动仲裁的时效为一年，而民事仲裁的时效为三年。

4.劳动仲裁由劳动行政部门下属的准执法机构进行，而民事仲裁是体制外的民间社会团体。